Выберите Ваш регион:
Данный дистанционный курс разработан в соответствии с профессиональными стандартами РФ и направлен на формирование компетенций специалистов для разработки, реализации и контроля маркетинговых стратегий организаций. Программа учитывает актуальные требования рынка труда и включает модули по анализу внешней среды, сегментации потребителей, ценообразованию и планированию коммуникаций.
Обучение проводится полностью дистанционно. Участники имеют доступ к электронной библиотеке нормативных правовых актов (ФЗ-44, ФЗ-223, Профессиональные стандарты) и методическим пособиям. Формат контроля включает самостоятельную работу с тестовыми заданиями и защиту индивидуального маркетингового проекта.
Определение и сущность маркетингового планирования. Место маркетингового планирования в системе управления предприятием.
Техники и методы анализа макросреды предприятия (PEST-анализ).
Техники и методы анализа микроокружения маркетинга (модель 5 сил Портера, анализ конкурентов).
Оценка внутренней среды организации: анализ ресурсов и компетенций.
Система целей маркетинга: сформулирование миссии и видения.
Подход SMART к формулированию целей предприятия.
Основные методы построения маркетинговых бюджетов.
Прогнозирование объема продаж и прибыли.
Механизмы контроля исполнения маркетингового плана.
Методы корректировки стратегии при изменении рыночной конъюнктуры.
После завершения курса слушатель освоит фундаментальные принципы построения стратегий развития бизнеса на основе данных и аналитики. Курс поможет выстроить систему логического подхода к определению целей, выбору целевых аудиторий и формированию конкурентных преимуществ.
Слушатель научится трансформировать аналитические данные в конкретные плановые документы. Ключевой акцент будет сделан на практическом применении подходов к формированию продуктовой стратегии и ценового позиционирования.
Курс также направлен на развитие навыков управления командой и коммуникации. Слушатель приобретет способность презентовать сложные планы стейкхолдерам, выстраивать эффективную систему мотивации сотрудников и адаптироваться к динамичным изменениям рынка.
Согласно ч. 6 ст. 73 Закона N 273-ФЗ дополнительное профессиональное образование и профессиональное обучение осуществляются в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в учебных центрах профессионального образования. Эта деятельность лицензируется.
В соответствии со статьей 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования (повышение квалификации) для собственных нужд определяет работодатель.
Документы вносятся во внутренний реестр учебного центра, а также в Федеральный реестр сведений о документах об образовании (ФИС ФРДО).
Мы подтверждаем по запросу, что Вы прошли обучение в нашем центре!
Можно самостоятельно проверить данные в реестре ФИС ФРДО по официальной ссылке Рособрнадзора. Все выданные удостоверения своевременно передаются в единую государственную систему.
Да. Мы имеем действующую лицензию на образовательную деятельность. Все выдаваемые документы регистрируются и заносятся в реестр и архив нашего учебного центра. При запросах контролирующих органов и служб безопасности, даем подтверждение, что данный человек у нас обучался, прошел проверку знаний и получил документ установленного образца.
Дистанционное обучение проходит онлайн, для этого Вам необходим только компьютер или смартфон с выходом в интернет. Все необходимые материалы и обучающие модули находятся в нашей образовательной платформе, доступ к которой Вам выдает методист.
Приобретение удостоверения без обучения является противозаконным действием. Дистанционный формат позволяет в короткие сроки и без отрыва от работы освоить курс и законно получить легитимное удостоверение о повышении квалификации установленного образца с обязательным внесением сведений в федеральный реестр ФИС ФРДО.
Повышение квалификации необходимо специалистам для актуализации теоретических и практических знаний в связи с изменением нормативных актов, требований профстандартов или модернизацией рабочих процессов. Как правило, периодичность прохождения курсов составляет не реже одного раза в 3–5 лет.
Остались вопросы?
Задайте их нашему менеджеру!