Выберите Ваш регион:
Данный учебный модуль направлен на формирование у специалистов компетенций по стратегическому управлению кадровым потенциалом организации. В условиях цифровизации бизнес-процессов традиционные подходы к подбору сотрудников уже неэффективны, поэтому курс объединяет классические методы планирования ресурсов с современными инструментами маркетинга персонала (Employer Branding).
Обучение проходит полностью в дистанционном формате с использованием LMS-платформы. Программа разработана с учетом требований профессиональных стандартов (в частности, профстандарта «Специалист по подбору персонала») и адаптирована для слушателей со средним профессиональным образованием (СПО) и высшим образованием (ВО).
По окончании курса слушатель получает квалификационный модуль/сертификат о повышении квалификации или дипломы о профессиональной переподготовке. Выпускник будет способен самостоятельно строить кадровые стратегии, привлекать талантливых специалистов и удерживать ключевые кадры в условиях конкурентной среды.
Удостоверение о повышении квалификации по курсу "Курс повышения квалификации: «Планирование и маркетинг персонала»" установленного образца
Теоретические основы управления персоналом
Маркетинговые исследования в сфере кадрового планирования
Планирование численности и штатной структуры организации
Строение и методы маркетинга персонала
Анализ рынка труда для рекрутинговых задач
Разработка кадрового плана и бюджетирования в HR-маркетинге
Брендинг работодателя как инструмент маркетинга персонала
Методы оценки эффективности HR-плана и маркетинговых кампаний
Правовые аспекты планирования и продвижения персонала (соответствие ЕТКС и профессиональным стандартам)
Самостоятельная работа и итоговая аттестация (защита контрольных работ)
После завершения обучения на курсе «Планирование и маркетинг персонала» слушатель приобретает фундаментальное понимание стратегического подхода к управлению человеческими ресурсами.
Слушатель научится применять инструменты маркетинговых исследований для анализа репутации работодателя (Employer Branding).
В ходе курса участники освоют методики расчета коэффициентов текучести кадров и планирования ротации сотрудников.
Слушатель получит возможность создавать программы внутреннего кадрового резерва и планов профессионального развития.
Согласно ч. 6 ст. 73 Закона N 273-ФЗ дополнительное профессиональное образование и профессиональное обучение осуществляются в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в учебных центрах профессионального образования. Эта деятельность лицензируется.
В соответствии со статьей 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования (повышение квалификации) для собственных нужд определяет работодатель.
Документы вносятся во внутренний реестр учебного центра, а также в Федеральный реестр сведений о документах об образовании (ФИС ФРДО).
Мы подтверждаем по запросу, что Вы прошли обучение в нашем центре!
Можно самостоятельно проверить данные в реестре ФИС ФРДО по официальной ссылке Рособрнадзора. Все выданные удостоверения своевременно передаются в единую государственную систему.
Да. Мы имеем действующую лицензию на образовательную деятельность. Все выдаваемые документы регистрируются и заносятся в реестр и архив нашего учебного центра. При запросах контролирующих органов и служб безопасности, даем подтверждение, что данный человек у нас обучался, прошел проверку знаний и получил документ установленного образца.
Дистанционное обучение проходит онлайн, для этого Вам необходим только компьютер или смартфон с выходом в интернет. Все необходимые материалы и обучающие модули находятся в нашей образовательной платформе, доступ к которой Вам выдает методист.
Приобретение удостоверения без обучения является противозаконным действием. Дистанционный формат позволяет в короткие сроки и без отрыва от работы освоить курс и законно получить легитимное удостоверение о повышении квалификации установленного образца с обязательным внесением сведений в федеральный реестр ФИС ФРДО.
Повышение квалификации необходимо специалистам для актуализации теоретических и практических знаний в связи с изменением нормативных актов, требований профстандартов или модернизацией рабочих процессов. Как правило, периодичность прохождения курсов составляет не реже одного раза в 3–5 лет.
Остались вопросы?
Задайте их нашему менеджеру!
