Выберите Ваш регион:
Данный курс разработан в соответствии с профессиональными стандартами РФ и ФГОС СПО/ВО для специалистов финансовых служб, менеджеров по продажам, директоров коммерческих структур и юристов. Целью обучения является формирование практических компетенций в области ведения переговоров с должниками для добровольного возврата долгов без применения экстремальных мер.
По итогам дистанционного обучения слушатель получает:
Ведомственное удостоверение о повышении квалификации выдается при условии успешной сдачи итогового модульного контроля, предусмотренного требованиями ОКСО и ЕТКС для данной профессиональной деятельности.
Модуль 1. Нормативно-правовое регулирование и основы корпоративных коммуникаций в сфере дебиторской задолженности
Особенности психологии предпринимателей и руководителей организаций, являющихся должниками
Подготовка к переговорам: сбор информации, анализ платежеспособности должника
Технологии ведения диалога: вопросы, слушание, аргументация
Принципы деловой этики в работе с дебиторской задолженностью
По окончании обучения участники будут обладать глубоким пониманием юридической и экономической природы долговых отношений. Слушатель научится анализировать кредитную историю должника, оценивать реальную платежеспособность контрагента и определять оптимальную стратегию выхода из тупиковых ситуаций. Курс дает прочное знание законодательной базы в части исковой давности, мораториев на взыскание, а также процедур банкротства и реорганизации, что позволяет предвидеть риски и грамотно управлять процессом.
Ключевые навыки, которые вы освоите:
Вы научитесь применять психологические приемы влияния, чтобы убедить сторону оплатить долг без обращения в суд или с минимальными судебными издержками. Слушатель получит практический опыт работы с типичными отговорками должника («нет денег», «бизнес потерпел убытки») и научиться находить нестандартные решения, такие как бартерная сделка или продажа имущества должника.
В результате курса специалист сможет самостоятельно разрабатывать стратегии взыскания для разных категорий должников (физические лица, ИП и юридические лица), грамотно оформлять договоры отступных и составлять мотивированные предложения по реструктуризации задолженности.
Согласно ч. 6 ст. 73 Закона N 273-ФЗ дополнительное профессиональное образование и профессиональное обучение осуществляются в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в учебных центрах профессионального образования. Эта деятельность лицензируется.
В соответствии со статьей 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования (повышение квалификации) для собственных нужд определяет работодатель.
Документы вносятся во внутренний реестр учебного центра, а также в Федеральный реестр сведений о документах об образовании (ФИС ФРДО).
Мы подтверждаем по запросу, что Вы прошли обучение в нашем центре!
Можно самостоятельно проверить данные в реестре ФИС ФРДО по официальной ссылке Рособрнадзора. Все выданные удостоверения своевременно передаются в единую государственную систему.
Да. Мы имеем действующую лицензию на образовательную деятельность. Все выдаваемые документы регистрируются и заносятся в реестр и архив нашего учебного центра. При запросах контролирующих органов и служб безопасности, даем подтверждение, что данный человек у нас обучался, прошел проверку знаний и получил документ установленного образца.
Дистанционное обучение проходит онлайн, для этого Вам необходим только компьютер или смартфон с выходом в интернет. Все необходимые материалы и обучающие модули находятся в нашей образовательной платформе, доступ к которой Вам выдает методист.
Приобретение удостоверения без обучения является противозаконным действием. Дистанционный формат позволяет в короткие сроки и без отрыва от работы освоить курс и законно получить легитимное удостоверение о повышении квалификации установленного образца с обязательным внесением сведений в федеральный реестр ФИС ФРДО.
Повышение квалификации необходимо специалистам для актуализации теоретических и практических знаний в связи с изменением нормативных актов, требований профстандартов или модернизацией рабочих процессов. Как правило, периодичность прохождения курсов составляет не реже одного раза в 3–5 лет.
Остались вопросы?
Задайте их нашему менеджеру!