Выберите Ваш регион:
Данный дистанционный курс направлен на формирование у слушателей компетенций по управлению конфликтами и построению конструктивного диалога в профессиональной среде. Программа разработана с учетом требований профессиональных стандартов РФ (в частности, 07.003 «Экономист», 14.002 «Менеджер») и учитывает особенности ЕТКС (Единый тарифно-квалификационный справочник), где навыки переговоров часто фигурируют как обязательные трудовые функции.
По итогам обучения слушатели получают удостоверение о повышении квалификации (или диплом о профессиональной переподготовлении), подтверждающее освоение новых трудовых функций. Курс соответствует требованиям Министерства труда и социальной защиты РФ в части подготовки кадров, способных эффективно выполнять свои должностные обязанности в условиях цифровизации.
Удостоверение о повышении квалификации по курсу "Курс повышения квалификации: «Практика ведения эффективных переговоров»" установленного образца
Модуль 1. Теоретические основы эффективных деловых переговоров: от базовых концепций к стратегическому планированию.
Модуль 2. Психология коммуникации и управление эмоциональным интеллектом в процессе переговоров.
Модуль 3. Техники активного слушания, анализ мотивации counterpart и работа с возражениями.
Модуль 4. Негативные модели поведения при переговорах, типы переговорщиков и методы их нейтрализации.
Модуль 5. Инструменты подготовки к переговорам: SWOT-анализ ситуации, определение зоны соглашения и BATNA.
Модуль 6. Навыки аргументации, тактики заключения сделок и оформления протокола согласованных позиций.
После прохождения курса «Практика ведения эффективных переговоров» слушатель освоит ключевые теоретические модели коммуникации и психологии конфликта. Вы научитесь понимать собственные зоны влияния и ожидания, а также сможете точно определять интересы оппонента за его позициями.
Курс направлен на формирование практических компетенций, позволяющих успешно применять полученные знания в реальных рабочих ситуациях. Слушатель сможет мгновенно переключаться из позиции «я против тебя» в позицию «мы вместе решаем задачу».
Согласно ч. 6 ст. 73 Закона N 273-ФЗ дополнительное профессиональное образование и профессиональное обучение осуществляются в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в учебных центрах профессионального образования. Эта деятельность лицензируется.
В соответствии со статьей 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования (повышение квалификации) для собственных нужд определяет работодатель.
Документы вносятся во внутренний реестр учебного центра, а также в Федеральный реестр сведений о документах об образовании (ФИС ФРДО).
Мы подтверждаем по запросу, что Вы прошли обучение в нашем центре!
Можно самостоятельно проверить данные в реестре ФИС ФРДО по официальной ссылке Рособрнадзора. Все выданные удостоверения своевременно передаются в единую государственную систему.
Да. Мы имеем действующую лицензию на образовательную деятельность. Все выдаваемые документы регистрируются и заносятся в реестр и архив нашего учебного центра. При запросах контролирующих органов и служб безопасности, даем подтверждение, что данный человек у нас обучался, прошел проверку знаний и получил документ установленного образца.
Дистанционное обучение проходит онлайн, для этого Вам необходим только компьютер или смартфон с выходом в интернет. Все необходимые материалы и обучающие модули находятся в нашей образовательной платформе, доступ к которой Вам выдает методист.
Приобретение удостоверения без обучения является противозаконным действием. Дистанционный формат позволяет в короткие сроки и без отрыва от работы освоить курс и законно получить легитимное удостоверение о повышении квалификации установленного образца с обязательным внесением сведений в федеральный реестр ФИС ФРДО.
Повышение квалификации необходимо специалистам для актуализации теоретических и практических знаний в связи с изменением нормативных актов, требований профстандартов или модернизацией рабочих процессов. Как правило, периодичность прохождения курсов составляет не реже одного раза в 3–5 лет.
Остались вопросы?
Задайте их нашему менеджеру!
