Курс повышения квалификации: «Заведующий отделом кадров»

Программа повышения квалификации «Заведующий отделом кадров» (HR-директор малого и среднего бизнеса)

Данный курс разработан в соответствии с требованиями Профессионального стандарта СП 4.193 «Руководитель кадровой службы», а также нормативными актами, регламентирующими деятельность организаций в сфере труда. Программа ориентирована на специалистов со средним профессиональным или высшим образованием, стремящихся освоить современную систему управления персоналом.

• Целевая аудитория: Специалисты по управлению персоналу, специалисты службы безопасности, руководители производственного персонала и специалисты с опытом работы в коммерческих организациях (Средний уровень квалификации).
• Формат обучения: Дистанционное обучение с использованием электронного образовательного пространства (ЭОП) и проведения вебинаров.

Ключевые компетенции выпускника

По завершении курса слушатель приобретает навыки, необходимые для выполнения профессиональных задач по привлечению, размещению на работе и развитию работников, а также их социальной защите. Программа базируется на Федеральном государственном образовательном стандарте (ФГОС) СПО и ВО.

1. Управление кадровым делопроизводством: Полный цикл оформления трудовых отношений: от приема до увольнения, знание требований КЗоТ РФ и ТК РФ, ведение кадрового учета в соответствии с требованиями ЕТКС и ОКСО.
2. Кадры и заработная плата: Разработка и актуализация штатного расписания, расчет заработной платы, премий, отпускных, а также знание особенностей применения Единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС).
3. Привлечение и развитие персонала: Технологии поиска и отбора кандидатов, проведение собеседований, адаптация новых сотрудников и управление их карьерным ростом.
4. Управление рисками в кадровой сфере: Анализ судебной практики по трудовым спорам, работа с проверками Государственной инспекции труда (ГИТ) и Пенсионного фонда РФ (ПФР).
5. Взаимодействие с профсоюзами и работниками: Навыки ведения переговоров, разрешения внутренних конфликтов и соблюдения принципов социальной ответственности работодателя.

Учебный план курса включает теоретические модули, практические кейсы из реальной деятельности российских предприятий и тестирование по профессиональным стандартам. Сертификат о профессиональной переподготовке или удостоверение о повышении квалификации выдается после успешной защиты итогового квалификационного экзамена.