Курс повышения квалификации: «Начальник отдела кадров»

Программа повышения квалификации «Начальник отдела кадров: от стратегии к практике» (Дистанционно)

Актуальность курса: В условиях цифровизации HR-сферы и ужесточения требований законодательства РФ (в частности, ТК РФ и закона о персональных данных), роль начальника отдела кадров трансформируется из функции администрирования в функцию стратегического партнёрства. Данный курс разработан профессиональным методистом с учетом актуальных профессиональных стандартов и Единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС).

• Формат обучения: Полностью дистанционный (LMS-платформа), что позволяет совмещать работу в организации с получением новых компетенций.
• Целевая аудитория: Специалисты со средним и высшим образованием, работающие в HR-сфере, а также руководители малого и среднего бизнеса для создания эффективного кадрения.

Ключевые компетенции и содержание обучения

Программа курса охватывает весь спектр задач руководителя кадровой службы, строго соответствующих требованиям ФГОС ДОПО (для ВО) или ФГОС СПО (для бакалавриата/колледжа), а также нормативным документам ОКСО в части профессиональных квалификаций:

1. Нормативно-правовое регулирование и кадровый учет:
1. Актуальный анализ изменений в Трудовом кодексе РФ, ФЗ «О персональных данных» и локальных актах.
2. Организация правильного оформления трудовых отношений: от приёма на работу до увольнения в строгом соответствии с ЕТКС (должность начальника отдела кадров).
3. Минимизация рисков для работодателя через корректное ведение кадрового делопроизводства.
2. Оперативный персонал и управление эффективностью:
1. Техники подбора и оценки персонала (ATS, KPI, OKR) для стратегических целей компании.
2. Организация адаптации новых сотрудников и системы наставничества.
3. Анализ причин текучести кадров и разработка корректирующих мероприятий.
3. Стратегический HR и развитие персонала:
1. Разработка систем корпоративного обучения и оценки эффективности (360 градусов).
2. Проектирование карьерных лестниц и системы внутреннего продвижения.
3. Интеграция HR-стратегии в бизнес-план организации.
4. Трудовые отношения и разрешение конфликтов:
1. Медiation и методы бесконфликтного взаимодействия с работниками и профсоюзами.
2. Правовые аспекты дисциплинарных взысканий и трудовых споров.
3. Работа с трудовыми инспекциями и прокуратурой: защита интересов работодателя.

Результат обучения: По окончании дистанционного курса слушатель получает удостоверение о повышении квалификации, подтвержденное в государственных реестрах. Специалист сможет самостоятельно строить кадровую политику, обеспечивать юридическую чистоту документооборота и выстраивать эффективную систему управления персоналом.