Курс повышения квалификации: «Расчеты с персоналом»

Курс профессиональной переподготовки «Расчеты с персоналом по оплате труда» (Повышение квалификации или Профессиональная переподготовка)

Актуальность и цель обучения

Данный курс разработан в соответствии с требованиями ФГОС СПО и профессионального стандарта «Бухгалтер», а также учитывает специфику применения ЕТКС (Единой тарифно-квалификационной классификации) для кадровых специалистов. Основная цель обучения — формирование у слушателей компетенций, необходимых для грамотного оформления трудовых отношений, корректного исчисления заработной платы и выполнения функций по ведению кадрового делопроизводства.

Ключевые темы курса

• Нормативно-правовая база: Анализ изменений в Трудовом кодексе РФ, законах «О трудовых митингах» и подзаконных актах Минтруда России.
• Расчетная часть: Исчисление заработной платы (оклад, премии, надбавки, компенсационные выплаты), учет отпусков, больничных листов и премий по итогам работы.
• Налогообложение: Правильный расчет НДФЛ, страховых взносов в ФНС и фонды соцстраха (ФСС).
• Трудовая документация: Оформление приказов на выдачу зарплаты, табель учета рабочего времени, трудовые книжки и справки для банков.
• Специфические ситуации: Расчеты при увольнении, сокращении штата, переводе на другую должность и работе в период простоя или выходных дней.

Формат и особенности дистанционного обучения

Обучение проходит полностью в дистанционном режиме, что позволяет специалистам из любой точки РФ получить актуальные знания без отрыва от работы. Программа адаптирована как для слушателей с высшим образованием (ВО), так и для специалистов среднего звена (СПО).

В результате обучения выпускник получает документ установленного образца, подтверждающий наличие компетенций, соответствующих требованиям работодателей в сфере управления персоналом и бухгалтерского учета.

Учебный план повышения квалификации «Расчеты с персоналом по оплате труда» (с учетом изменений трудового законодательства 2024-2025 гг.)

1. Нормативно-правовое регулирование отношений между работодателем и работником в части оплаты труда и расчетов.
2. Урегулирование вопросов, связанных с установлением окладов, тарифных ставок, должностных окладов, премиальных выплат, доплат и компенсаций.
3. Особенности проведения расчетов при отпусках (ежегодный оплачиваемый отпуск), а также при больничных и несчастных случаях на производстве.
4. Урегулирование вопросов, связанных с установлением минимального размера оплаты труда (МРОТ) и максимальной суммы зарплаты.
5. Вопросы, связанные с оформлением выходных дней, отпусков без сохранения заработной платы, а также невыходов на работу по причине болезни или отпуска.
6. Особенности проведения расчетов при увольнении работника, в том числе при выходе на пенсию, ликвидации организации, банкротстве и т.д.
7. Применение положений ст. 142 ТК РФ (задержка зарплаты) и их влияние на расчетные листки и трудовую деятельность работников.
8. Урегулирование вопросов, связанных с предоставлением отпусков за свой счет, а также невыходов на работу по причине болезни или отпуска.
9. Особенности проведения расчетов при работе в праздничные дни и выходные дни (ст. 153 ТК РФ), а также при переработке (ст. 99, 153 ТК РФ).
10. Урегулирование вопросов, связанных с применением положений ст. 142 ТК РФ (задержка зарплаты) и их влияние на расчетные листки и трудовую деятельность работников.
11. Особенности проведения расчетов при работе в праздничные дни и выходные дни (ст. 153 ТК РФ), а также при переработке (ст. 99, 153 ТК РФ).